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第三方签合同有保障吗

正签和第三方签是有区别的,很明显的地方是待遇有区别,两者同样都有社会保险和住房公积金等福利,劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的.所谓的第三方合同,就是你的工作由人力资源公司派送到你所讲的国企工作,说明白点就是工

与第三方签署合同实质上是劳务派遣,目的是撇清与用人单位的关系.你的工资待遇保险福利都在劳务派遣单位,实质上是与用人单位解除合同.劳务派遣是劳动合同法实施后,企业为保护自己的自由员工福利规避一些法律而推行的一种用人制度.建议还是在国企签合同,毕竟有国家做保障,第三方的劳务派遣工资应该很低,解除合同的几率很大,没有保障.

无论是直接与入职公司签订劳动合同,还是通过劳务派遣公司与入职单位签订三方协议,对劳动者而言,如果发生用人单位擅自解除劳动合同的行为,劳动者都可以依据《劳动合同法》向用人单位进行索赔.两种方式下,只是用人单位不同,不会影响到劳动者的权利.如果直接与入职单位签订劳动合同,上述情况下,由入职单位承担赔偿责任;如果通过劳务派遣公司与入职单位签订三方协议,上述情况下,应由劳务派遣公司承担赔偿责任.

一实习期作为劳动合同的一部分,必须与劳动合同同时约定 而且只有劳动规定劳动期限达到一定时间时,实习期才可为半年.二你们与公司已经形成事实劳动关系,按照劳动法的规定,未签定劳动合同的给予你们选成损失的,未交纳法定保险金公司要承担赔偿责任 三第三方与你们之间的关系要弄明白.否则将来权利无法受到法律保护.

签订了三方协议,就像领了结婚证一样,不管你举办婚礼与否,都是已婚人士,也就是失去了应届毕业生的资格,公务员考试、事业编制招聘、国有企业招聘大部分是要求应届毕业生的身份的,你就失去了资格.民营企业和合资企业可以招聘,

可以. 劳务派遣也是一种用工的方式,只是没有正式员工稳定,但是权利都是可以保障的. 《劳动合同法》于2007年6月29日通过审议;2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》第五十八条中规定: 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二

目前很多和第三方签协议的都有很多法律上的漏洞,现在有新的劳动法出台了,你可以参考看看,违约金方面一般是维护雇员和雇佣公司双方的利益制定的,但是你要签约前一点要仔细研究那份协议,看看有没有不利于你的地方,不要随便签约.

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题.三方协议在毕业生到单位

如果是建立劳动关系的公司委托非劳动保障部门设立的公益性机构单位上社保是违法的.目前企业将社会保险委托第三方代缴(简称社保代理)普遍存在,很多是不合法的.《社会保险法》第五十七条规定,“用人单位应当自成立之日起三十日

第三方劳务合同,是企业为了规避用人风险的一种做法,待遇和直签的肯定不一样,但是谈好的工资额度不会变,他们是从企业拿服务费的.第三方劳务的面试一般都是两次,第一次劳务公司面试你,初步审核你和工作的匹配度,第二次面试是企业面试,是企业看看你能不能胜任这个工作.但是如果你的工作表现突出也不排除以后企业和你直签的可能性,但是这种可能性比较小,劳务公司一般每2年年或是3年和你变更一次劳动合同主体,这样可以避免辞退的时候给你过多的补偿金.祝你早日找到合适的工作. 来自职Q用户:陈先生 看合同确定,是否和自己想要的一样. 来自职Q用户:用户9519124

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