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副科待遇和副科级别

你说的副科待遇应该是副主任科员吧,属于副科级非领导职务,基本工资与实职副科一样,但是岗位工资、岗位津贴、补贴不一样的.但是某些单位基本工资只是小头,所以你就不平衡了,可以理解,但也没办法!

区别是:1、副科级职务可能是领导职务,如副乡长;也可能是非领导职务,如副主任科员.但级别都是副科.2、科级副职可能是副科级,也可能是正科(组织部公布职务时后面加括号注明),但是是副职,上面有正职,如乡党委副书记(正科级).3、某些单位的下属单位设有副科级职务,但是是正职,如县工商局下属的注册局,注册局局长可能是副科级,但是是正职.而科级副职一定不会是正职.4、乡镇党政副职一般是副科级.有些资深的副书记可能会享受正科级待遇.也有的副职兼任乡镇人大主席或政协主任,这样也是正科级.呵呵,我们的体制就是这么复杂.

是公务员的级别. 一进去是办事员级,然后科员级,再上来就是科级,相当于乡级. 再上去就是处级.处级也就是县级,军队相应的是团级,也有县处级,或者县团级的叫法. 在上就是厅级. 待遇就没准了,各个地区,各个单位千差万别.

二者的主要区别是,副科级干部是有实质职务的;享受副科级待遇,一般是没有实际职务,或者职务低于副科级,但工资待遇上按照副科级的待遇发放.副科级干部是有副科级行政职权的,自然享受副科级待遇;但是,只有副科级待遇的,说明是非副科级领导,没有副科级行政职权.中办、国办印发《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,将对县以下机关公务员设置5个职级,由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级.办事员任满8年未提拔的,可享受科员待遇;科员任满12年未提拔的,可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔的,可享受正科级待遇;正科级干部15年未提拔的,可享受副处级待遇;副县处级干部15年未提拔的,可享受正处级待遇.

一、基本工资: 办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元. 办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科

副主任科员是职务,不仅享受待遇,任职时间满以后具备晋升正科的条件;享受副科级待遇,是工资待遇,有可能职务还是科员,只有职务到副科后再任职一段时间才能晋升正科.

每个地方工资标准不同,一般按县一级经济走,国家出台标准,本省按经济指标酌情调整幅度,县一级财政自己计划.比方说,国家规定正科工资1000元,但是县里或市里财政不景气,只能给你开500元,你就开这个数.工资标准应该有几项,第一学历,岗位,工龄,级别,绩效等这几项给你综合评定,各县级财政不同.我们这副科本科,工龄10年的,工资基本在3800左右,乡镇一级的还有额外每月的320元补贴,有的岗位更多,在500左右.且单位同,岗位工资和绩效也不同,如警察有警衔工资,其他行政单位就没有.

副主任科员就是副科级,在同一家单位内,如果不考虑工龄(薪级)的因素,两者的待遇差别不大.

工资福利按照副科级职级待遇,也就是上面说的副镇长职级待遇,但是你的职位不一定是副科级,在中国职级和待遇时2个方面的问题,列如副局长(正局长待遇),也就是说它的职位是副局长,工资福利则是按照正局长的待遇发的

副科级是个实职,往往在基层单位中设置(县乡政府、地方企业).大部分乡政府的乡长、乡党委书记,以及大部分县政府下属的局长,都属于科长之列(俗称科级干部)(就相当于地市级/厅局级官员,在中央称司长、局长,在地方称市长、局长、厅长). 副科职是虚职,即没有实权,甚至不分管工作,仅仅是为了解决待遇的一种办法,使任职人员名正言顺地享受同级别待遇.有些单位二者并存,在薪酬上同等对待,在有关福利方面有所差异(用车、办公室空间、签字权、分房等方面).

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