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如果你说得是事实,责任大部份就在于员工本人了,.当你们公司也忽视了管理上的漏洞,劳动法规定:用

最普遍的介绍:赔偿问题 特点是什么:无合同 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:用人单位一个月不

你好,这种情况你就不要管理,单位只是吓唬吓唬你,单位告不了你什么:根据国家劳动合同法规定: 第三十

应该办理离职手续才可以结清工资。 当事人没有与单位签订劳动合同,要离职,也要按照劳动合同法规定履行

劳动者上班2天,自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳

没签劳动合同自动离职有工资 一、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的

旷工3天属于员工违反了单位的规章制度,不属于自动离职,法律上没有自动离职的概念。但也无法拿到工资。

1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资; 2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单

  自动离职 没有签劳动合同不要负法律责任。   首先,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,

如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也没有离职证明和社保转移。这种离职方式,一般情况你面试的其

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