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我要主持晨会,有没有可以分享的好的视频或者文章?

回忆下,以前老师上课的情景.有很多的串接方法情景啊 导入啦有许多比如 严肃点的4上周总结 (说些感想)1.宣读企业文化(可以讲的活跃一点啦,多用些家乡的词汇) 3.故事小百科(引导大家) 2.故事分享(启发思维) 5.做促进团队的小游戏(完美的结尾啦,不失大体哈)2011年

1.激情,这是鼓满船帆的风.风有时会把船帆吹断;但没有风,帆船就不能航行. 2.天空的蔚蓝是你对未来的追求,大海的茫茫是你对未来的向往;只要坚持不懈地奋斗,你终将创造美好的明天. 3.不是山,却需要攀登的是人生;不是渊,却需

早会,一定要内容分享吗,可以做游戏啊,我们公司就是电话销售,早上一般都做游戏的,内容分享也有啊,一般都是些故事啊,语言啊,或者找个话题大家都参与啊,也或者让新同事提一些自己的疑惑,让老同事分析帮助一下.内容分享,可以有很多,销售的技巧啊,心态啊,团队建设啊,都可以的

在一场激烈的战斗中,上尉忽然发现一架敌机向阵地俯冲下来.照常理,发现敌机俯冲时要毫不犹豫地卧倒.可上尉并没有立刻卧倒,他发现离他四五米远处有一个小战士还站在哪儿.他顾不上多想,一个鱼跃飞身将小战士紧紧地压在了身下.此时一声巨响,飞溅起来的泥土纷纷落在他们的身上.上尉拍拍身上的尘土,回头一看,顿时惊呆了:刚才自己所处的那个位置被炸成了一个大坑.

像我们单位的晨会,一般是对昨天或近期出现的一些比较大的问题进行商讨,解决.同时把当天的任务布置一下,各个部门需要做哪些工作,哪些地方需要整改,或者是大家工作上有什么问题解决不了,也可以拿到会上研究讨论. 至于说教育意义嘛,各个单位的性质不一样,像学校主要探讨学生学习的成绩,学习态度,和老师教课的水平,进度;对于化工类的单位,主要是要求安全生产,不能出现事故,把经济效益提起来.

国美的晨会是有流程的,一开始查看出勤率,人员到位情况,包括主任营业员安保财务库房电工等所有门店一线各岗位员工出勤率.此外喊口号,由店长总结昨日销售分析存在影响销售的因素,再布置今天的任务,由业务店得供各品类完成数据对任务进行分解,由行政店总结近期应该注意些什么哪些违规违纪情况通报及处罚情况.你作为客服的话应将近期发生客诉案例及400投诉情况,无论你店发没发生这些,都应通报出来大家引以为戒.此外通报会员指标,CRM跟进情况等.国美晨会不需要大话套话,只需要每天说任务达成,说指标跟进,永远都只是这些议题.顺便问一句,阁下在哪地国美?

这个回答是我以前回答另外一个朋友的,复制过来你可以参考下! 晨会我觉得第一倡导的是一种沟通和一种团队精神凝聚的表现. 可以每周一歌曲,锻炼好了,K歌用的上,这样大概能耗费5分钟左右. 然后让员工每周固定时间写个工作中遇到的困难问题选择具有代表性的,寻找到答案和解决途径放在晨会上讲解,根据参加晨会的人数和提问的题目来确定每天回答一个问题还是两个问题,不求多,而求精与深刻.差不多15分钟左右解决就可以了.娱乐与学习并重. 以前我设计过唱歌的,还有讲个有哲理的,但是不太俗的,鲜为人知的小故事,后来发现找这种小故事太累了.

(因为不知道你的职业,先弄一份易腾套词) 各位易腾的朋友们大家早上好: 今天是____年____月___日,星期__,真诚的友谊来自不断的自我介绍,我叫____,非常高兴在今天早晨的晨会见到在座的每一个朋友! 晨会必到,成功不远,逢

给大家做一个简短的励志演讲,让大家斗志昂扬地开始一天的工作!

最好是在每个星期的第一天上班时开会.一次开会不要时间太长,不满意的事情不要在会上说,在业绩完成得好的情况下,请大家去撮一顿.

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